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最易淪為“低薪族”的六種人

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1.溫順小綿羊,沒(méi)主見(jiàn)的人

老板一般都喜歡聽(tīng)話(huà)的職員沒(méi)錯,但是沒(méi)有主見(jiàn)的職員,老板也同樣不會(huì )重用。做事按部就班,凡是唯命是從,對任何事都沒(méi)有異議,這樣的行為態(tài)度雖然沒(méi)有過(guò)錯,但是時(shí)間久了在老板眼中你就是一個(gè)成不了大氣的職員,一旦有大任務(wù)老板也不會(huì )愿意交給你了。

2.遇事就躲,沒(méi)擔當的人

在工作中,總會(huì )有一些這樣的人,永遠只做自己的分內事,到點(diǎn)就下班,從來(lái)不肯多做一點(diǎn)。一旦有緊急任務(wù)下來(lái),他都可以很滑頭的躲掉,這樣的人,雖然工作量少,但是薪水也不會(huì )有提升的時(shí)候了。

3."東一榔頭西一棒",沒(méi)有職業(yè)規劃的人

對于沒(méi)有目標沒(méi)有方向的人,通常都會(huì )跟盲頭蒼蠅樣的亂轉,可能做了很多樣工作,可是卻沒(méi)有一份可以做好做長(cháng)久,這樣的職員在老板眼中是難擔大任的,所以一旦有加薪機會(huì )也不會(huì )落到你的身上。

4."職場(chǎng)便利貼",做事效益低的人

剛從學(xué)校出來(lái)的社會(huì )新人,一般到公司難免會(huì )經(jīng)歷一番買(mǎi)咖啡、定外賣(mài)、打字復印、送資料……這樣被使喚的階段,但是,在這樣的同時(shí)你必須展現你的能力讓大家看到,不然大家會(huì )以為你能力只是一個(gè)打雜的,不受大家待見(jiàn),老板也看不到你的業(yè)績(jì),薪水當然也是公司里墊底的啦。

5.愛(ài)說(shuō)"不可能",能力不足的人

任何事情,都有至少有三種以上的解決方法,太輕易說(shuō)不可能,時(shí)間長(cháng)了只會(huì )給人留下能力不佳的印象,也在意識里局 限了個(gè)人的思維。職場(chǎng)人,少說(shuō)"不可能",多想解決問(wèn)題的辦法,是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問(wèn)題方法的過(guò)程中,能激發(fā)創(chuàng )新意識、探 索意識,帶動(dòng)積極性。如果一句話(huà)就否定掉當下任務(wù)的可行性,那么任何發(fā)展都難有突破。個(gè)人職業(yè)發(fā)展會(huì )因消極的意識和態(tài)度而受阻礙,漲薪就真的"不可能" 了。

6."職場(chǎng)木疙瘩",不能為老板分憂(yōu)的人

為人直接耿直是優(yōu)點(diǎn),但是在某些時(shí)候確實(shí)可以讓你給人壞印象的缺點(diǎn)了。在和客戶(hù)、老板、同事的交往中,說(shuō)話(huà)做事千萬(wàn)不能太過(guò)耿直,什么話(huà)都直說(shuō),在工作中,人際交往中應該多一些妥協(xié)和委婉,你的加薪之路才會(huì )有可能向上走。

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